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PNL, Leadership et bien être au travail, avec Robert Dilts

Une formation avec Robert Dilts les 08, 09 et 10 Juin à Paris.

" Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes", disait Henry Ford. De nombreuses études montrent que les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs salariés sont plus performantes, diminuant ainsi l’apparition du stress et des troubles psychosociaux.Le bien-être d’un système dépend de son état de santé global et de sa capacité à répondre de façon appropriée tant aux dangers qu’aux opportunités de son environnement. Un état de bien-être qui conditionne la performance durable du système et qui nécessite un leadership responsable, engagé à "créer un monde auquel les gens veulent appartenir." Et la PNL a une contribution importante à apporter en matière de réalisation de ces objectifs.
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Les mots à ne pas utiliser avant un sprint

Les mots que vous prononcez agissent sur vos comportements

Les mots ont un pouvoir surprenant, celui d'agir sur vos comportements et vos capacités physiques. Rien de nouveau me diront les praticiens de la programmation neuro-linguistique (PNL), car ils ont pu expérimenter l'impact de certaines catégories de mots sur le corps. Il faut cependant ne pas oublier que l'expérience individuelle et subjective n'est pas une preuve en science. Les arguments scientifiques qui confirment ou infirment les présupposés de la PNL sont donc les bienvenus.

La recherche sur le bonheur au travail

Mode de management et bonheur au travail

Si on se doutait bien que le mode de communication ou de management du boss envers ses équipes pouvait jouer un rôle important sur l'état interne des collaborateur et la perception du "bonheur au travail" , la recherche scientifique nous le démontre. Une équipe canadienne de l'ESG UQAM démontre en effet que hiérarchiques "qui ne semblent pas valoriser les contributions individuelles et qui exerçent un contrôle excessif et utilisant les menaces comme façon de motiver les employés, briment leurs besoins de base soit l’autonomie, la compétence et l’affiliation sociale. Cette réalité pourrait bien engendrer des répercussions négatives sur le bien-être au travail" Une étude qui arrive à point, juste avant la prochaine formation de Robert Dilts "Leadership et bien être au travail"

Bien être au travail et formations au développement personnel

Les facteurs de bien être au travail

Kelformation, en collaboration avec l'IFOP, à réalisé en février 2012, une étude sur la perception du bien être au travail auprès d'un échantillon de 802 salariés exerçant ans des entreprises de plus de 10 personnes. Les 3 principaux enseignements de cette enqête : a) Le bien-être au travail est perçu comme présent par la majorité des salariés, mais varie largement en fonctionde l’âge, du niveau d’étude, du secteur d’activité et du statut du salarié ; b) Les personnes en situation de mal-être se tournent plus vers leurs relations personnelles que professionnelles; c) certains facteurs prédominent dans la perception du bien être : la reconnaissance de la hiérarchie, le salaire et la charge de travail.

L'ordinateur nuit à fertilité masculline

Les spermatozoides n'aiment pas l'ordinateur portable

Voila une relation de cause à effet qui m'amuse. Vous avez de quoi faire avec le méta modèle de la PNL. Et pourtant la distorsion s'avère vérifiée. L'ordinateur nuit à la fertilité masculine. On savait déjà que le corps médical recommandait de ne pas mettre son téléphone portable (avec ou sans vibreur) dans la poche de son pantalon et encore moins dans sa culotte, pour éviter les risques d'infertilité. Et bien ce n'est pas suffisant car une nouvelle étude publiée dans le journal Fertility and Sterility, démontrerait qu'utiliser un ordinateur en le posant sur ses genoux pourrait être également dangereux pour la capacité de reproduction masculine, et même si les utilisateurs se munissent d'une coque de protection de l'appareil génital.

Enfin la science nous permet de penser à ce qu'on désire

Vous reprendrez bien un chocolat imaginaire ?

Vous voulez cesser de trop manger du chocolat, d'arrêter de fumer ? Et bien il faut pour cela imaginer ce que vous ne voulez plus consommer. Les recherches publiées dans Science du Dr Joachim Vosgerau, de Carnegie Mellon University à Pittsburgh, remettent en cause les habituels conseils en matière de désintoxication qui insistent généralement sur le fait d'éviter soigneusement de penser à la chose interdite, et confortent quelques enseignement de la PNL. Ceux qui ont fait de la PNL savent bien qu'il est bien difficile de ne pas penser, et encore plus de ne pas penser à ce qu'on ne veut pas. Votre meilleure arme pour lutter contre les addictions pourrait être votre imagination, expliquent des chercheurs en psychologie dans Science.

Le sport en gélule

Un médicament qui remplace l’activité physique !!

Faire du sport sans bouger le petit doigt, c'est possible. En regardant ou pas le sport à la télé, un médicament vous permet de prendre du muscle. On vit un monde formidable ! Plus besoin de sortir faire votre sport quotidien, vous allez gagner du temps pour bosser encore plus ou vous amuser encore plus. La recherche nous propose du sport en gélule. Un médicament remplacerait l'activité physique. Des chercheurs américains dirigés par le Dr. Ronald Evans de la Salk Institute (Californie, États-Unis) mettraient au point un traitement qui aurait le même effet sur l’organisme que la pratique d’une activité physique.Les chercheurs ont en effet montré que deux médicaments (AICAR et GW1516) administrés par voie orale chez la souris, pouvaient augmenter l’endurance chez la souris.Ces médicaments "reprogrammeraient" les fibres musculaires pour une meilleure utilisation de l’énergie et une  meilleure résistance à la fatigue. Des effets qui sont habituellement obtenus par la pratique régulière d’une activité physique.

Une perception hypersensible chez les autistes

Le don de perception des autistes

Les autistes semblent avoir une perception auditive et visuelle bien plus fine que la nôtre. Ils savent regarder leur environnement tel qu’il est, sans nommer ou catégoriser ce qui est perçu. Selon un abstract du Bulletin Electronique, "Des chercheurs de l'Université de Montréal ont participé à une réinterprétation de plus de 26 études sur l'autisme. Résultats : les autistes viennent au monde avec une sensibilité perceptuelle exceptionnelle."

Améliorer le bien être au travail

Quelques principes pour améliorer le bien-être au travail

Comment améliorer le bien-être des collaborateurs et diminuer les tensions négatives au travail ? Ces questions seront au coeur de la prochaine formation de Robert Dilts "Leadership et bien être au travail" les 8,9 et 10 juin 2012 chez Institut REPERE. La PNL de 3ème génération a en effet de nombreux outils à proposer sur le thème du bien être au travail. L'association patronale Entreprise et Progrès a planché sur les questions du bien être au travail et propose  7 pistes aux managers pour diminuer le stress en entreprise. S'inspirant de la grille d'analyse de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) le club Entreprise et Progrès rappelle que le bien-être repose sur 5 piliers : le sens qu'on donne au travail, la charge de travail, le support social, la possibilité de développement personnel et reconnaissance des pairs. Il en ajoute un 6ème : une "juste rémunération" Entreprise et Progrès propose 5 bonnes pratiques à cultiver et 2 sources de tensions négatives qu'il s'agit d'affaiblir.

Que savons nous du temps

L'expérience très subjective du temps

"Le temps n'est peut-être pas une entité fondamentale. D'après certains physiciens, il pourrait émerger à notre perception dans le cadre d'un monde parfaitement statique. La divergence entre la compréhension scientifique du temps et l'intuition que nous en avons préoccupe les penseurs depuis longtemps. Elle n'a fait qu'augmenter à mesure que les physiciens dépouillaient le temps de la plupart des attributs dont nous le revêtons d'ordinaire. Aujourd'hui, le fossé entre le temps de la physique et le temps de l'expérience humaine atteint sa conclusion logique : beaucoup de théoriciens sont arrivés à croire que, fondamentalement, le temps n'existe même pas".

Conférence sur le coaching Bref

"Le Coaching Bref pour aller à l'essentiel" une conférence chez Institut REPERE

Le 30 mai à 18h30, inscription gratuite ao 0143 46 00 16 ou par mail : administration@institut-repere.com; avec Odile Bernhardt, Olivier Millet et Grégory Le Roy -

Les invités aborderont plusieurs questions clefs autour du Coaching Bref (apports, limites, philosophie et outils...) dans un échange animé par JL. Monsempès.
Le Coaching Personnel : Pourquoi en tant que coach, proposons-nous 10 séances automatiquement à un client ? Quels types de situations nous amènent à gérer des coachings personnels brefs ? Comment gérons-nous des demandes sur peu de séances ? La PNL (croisée avec les dernières études scientifiques). Qu’est-ce que je ne vois/ressens/crois/vis pas – encore – dans une situation et qui pourrait m’aider à mieux décider et agir ? Quelles sont les « illusions » utiles pour réussir ?  Comment voyager dans l’espace et le temps pour mieux comprendre et communiquer ?