PNL-INFO

Les salariés des TPE ont du mal à se former

Un rapport du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

Le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) a publié en Juillet 2011 un rapport sur l’emploi dans les TPE. Celles ci emploient  20 % des salariés du secteur commercial, soit 3 millions de salariés, avec des effectifs de 1à 9 salariés. Une partie de ce rapport est consacré à la formation des salariés. Ce rapport montre clairement que les taux d'accès à la formation des salariés des TPE est inférieur à celui des salariés des entreprises de plus grande taille.

La formation professionnelle comme levier de croissance

Les quatre propositions de l'Institut Montaigne pour faire de la formation professionnelle, un levier de croissance, de compétitivité et de cohésion sociale

En 2008, les entreprises ont dépensé 12,6 milliards d’euros pour la formation de leurs salariés. Les résultats sont décevants car la formation professionnelle bénéficie en priorité à un public déjà formé et ne touche pas les plus fragiles.Une étude de l’Institut Montaigne, menée par Pierre Cahuc, Marc Ferracci, André Zylberberg montre que notre système actuel est dans une impasse et que les réformes proposées jusqu’alors sont largement inabouties. Cette étude formule quatre propositions pour faire de la formation professionnelle un véritable levier de croissance, de compétitivité et de cohésion sociale pour notre pays. L'Institut Montaigne a écrit le 05 octobre 2011 dans LeMonde.fr, un article de synthèse sur l'étude "Formation professionnelle, pour en finir avec les réformes inabouties" Cette article cite les propositions de l'Institut Montaigne "pour en finir avec ces réformes inabouties"

Le baromètre 2010 de la formation professionnelle

Le site "Place de la formation" publie son édition 2010 du baromètre la Formation Professionnelle

"Avec le Baromètre de la Formation Professionnelle©, Place de la Formation propose de mieux cerner l'évolution des pratiques, des besoins et des offres. Ce baromètre annuel livre les tendances actuelles du marché de la formation et s'adresse à tous les acteurs de la formation professionnelle (directeurs des ressources humaines, responsables de la formation, organismes de formation, salariés, institutionnels...)." Lire la suite

Les formations qui vont marcher en 2010

"Les ingrédients pour placer l’année 2010 sous le signe de la performance."
Les formations qui marqueront 2010 !    Un article de Brice Ancelin sur FormaGuide.com
 
-  « une formation plus vivante et surtout plus personnalisée », « la certification des cursus ... et les formations certifiantes ou diplômantes. », « L’offre diplômante est une tendance lourde »
-  la place centrale prise par les ressources humaines et le renouveau des formations commerciales, sans oublier l’adaptation au contexte de crise rencontré par les entreprises.
- les formations commerciales.
- Les ressources humaines avec six grands défis RH pour 2010 : « se repositionner et faire évoluer son rôle de RH, fonctionner avec les réseaux, savoir conserver les potentiels, accompagner les salariés aux changements, gérer les budgets formation et inciter à la responsabilisation de l’entreprise et aussi du salarié ».
-  « Le temps de présentiel diminue, mais nous apportons une réponse complémentaire avec le e-learning pour l’avant et l’après formation. »

Préparer la relance avec la GPEC

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation de négociation triennale permettant d'éviter les restructurations brutales.

Se reconnecter avec son énergie intérieure

Séminaire résidentiel à la Ferme de Bois-le-Comte à Orval – Belgique. Du 8 au 11 octobre 2009
Sous la direction attentionnée de Sugano Shihan

Qui est Sugano Shihan ?
Seiichi Sugano (1939, né au Japon) a commencé à étudier l’art de l’Aïkido à l’âge de 18 ans. sous la tutelle directe du Fondateur de l’Aïkido, Ueshiba Morihei.  Aujourd’hui, il est 8ème Dan (Niveau) et a le titre de Shihan (Maître parmi les Maîtres) au sein de l’Ueshiba International Aïkido Foundation au Japon.  Pendant ses études au Japon il a également étudié le Boudhisme Zen dans un Temple.

Le rapport 2008 de la MIVILUDES et la formation professionnelle

Quelques extraits du rapport de la MIVILUDES concernant la formation

Les dérives sectaires dans le secteur de l’accès à l’emploi et de la formation professionnelle
"Depuis plusieurs années, on constate une montée en puissance de formations affichant des dimensions « comportementales » importantes. Certaines de ces actions relèvent du « développement personnel » avec, parfois, une vocation « thérapeutique ».

La formation, l'arme "anti-crise" des cadres

"Face à la crise, les cadres se disent prêts à financer eux-mêmes leur formation qu’ils considèrent comme un rempart contre le chômage.
La 1ère enquête Kelformation, réalisée en partenariat avec Cadremploi, révèle qu’en matière de formation professionnelle, les cadres sont prêts à financer eux-mêmes leur formation. Ils sont aujourd’hui 80% à la considérer comme un moyen d’accroître leur employabilité et de passer plus facilement la crise.

La crise, une opportunité pour les formateur !

La crise ? ! Une opportunité pour les Formateurs-Consultants de la CSFC !! 
Un article de Jean-Luc LEFEVRE du 11 mars 2009

"Les médias n’ont de cesse de nous ‘harceler’ et tout semble aller mal…Pourtant, le nombre de formateurs-consultants a doublé en 7 ans, passant de 3583 à actuellement 7247 formateurs professionnels, en statut d’indépendant et dont la formation est l’activité principale (chiffres du FIF PL).

Le DIF dope les formations en développement personnel

Les formations en développement personnel en forte progression

Selon l'enquête de JDN Management, les formations les plus suivies, sont de loin, sont celles qui permettent d'acquérir des compétences techniques liées à son métier.  "Beaucoup de sociétés ont aujourd'hui des plans de formation. Les entreprises privées dépensent en moyenne 2,3 % de leur masse salariale en formation professionnelle, et beaucoup plus dans les grands groupes - 6 % chez Renault par exemple. La prédominance des formations métier est donc logique, puisque les entreprises en sont à l'initiative. Le management étant également une forme de compétence technique, ses 30 % s'expliquent de la même façon."