PNL-INFO

Le burnout une maladie professionnelle ?

L'appel des députés au gouvernement concernant la reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle

« Ce que l’on nomme souvent burn out est en train de devenir une question majeure dans notre société du 21e siècle. Il devient urgent d’en prendre la mesure et d’en tirer les conclusions. C’est à quoi nous appelons le gouvernement. Le nombre des cas répertoriés est en augmentation constante depuis une vingtaine d’années. La réorganisation souvent brutale d’anciennes sociétés publiques, tels les Telecom ou la Poste, la forte pression sur le personnel exercée dans le secteur bancaire ainsi que dans la grande distribution, deux secteurs grands pourvoyeurs de burn out, ont attiré l’attention. Mais le phénomène va au-delà. Aujourd’hui un salarié sur quatre du secteur privé* déclare avoir eu un problème psychologique grave au travail et, selon la même source, 26% des salariés et 22% des manageurs  estiment que le travail a été directement à l’origine de leurs troubles, plus de 50% disant subir un stress régulier au travail.

La science est-elle réellement objective ?

Les sciences sont socialement et historiquement constituées

La Science est-elle objective ? Comment le travail des anthropologistes des sciences qui, finalement, tentent d'extraire la science de leur contexte politique est-il perçu ? Les scientifiques acceptent-ils la part de construction sociale inhérente à l'exercice de leur discipline ? Philippe Descola, anthropologue et Bruno Latour, anthropologue des sciences répondent à ces interrogations en marge du débat organisé au MOA à la fin septembre 2013 par le Peter Wall Institute for Advanced Studies... Passionnant ! Voici une vidéo réalisée par le Consulat général de France à Vancouver. Les sciences ne sont pas absolues mais relatives et relativistes par définition et l'absolu n'a aucun sens dans le domaine des sciences.

Flagrant délit de pollution grâce à une caméra thermique

A vous de choisir votre réaction : être dégoûté ou vous marrer !

Les faits sont les suivants : dans un aéroport américain, une caméra thermique a enregistré visuellement une émission gazeuse accompagnée d'une augmentation de la température, qui semble bien issue de la partie postérieure basse d'un homme. Conclusions la plus probable, même en absence des modalités sensorielles complémentaires, tout laisse penser qu'on à bien à faire à un réel lâcher de pets. On ne sait pas si cela a déclenché une alarme, mais la conclusion est qu'il n'y aplus d'intimité nulle part.

La gestion de l'innovation chez google

C’est la communauté qui décide des innovations

Benoît Sarazin nous propose sur Le blog de l'Innovation de Rupture,  la description du processus de gestion de l’innovation de Google, afin de faire émerger des idées vraiment originales. "Je constate très souvent que les équipes qui cherchent à innover rencontrent deux problèmes : elles manquent d’idées originales, elles ont un processus de sélection peu efficace, elles mettent très longtemps pour valider si l’idée sera un succès sur le marché. Les conséquences sont majeures. Vous allouez trop de ressources à des projets qui échouent parce que l’idée avait peu de potentiel. Et vous avez du mal à vous rendre compte qu’une idée qui pourrait alimenter la croissance future, est en train d’émerger. Dans beaucoup d’entreprises traditionnelles, les employés sont enfermés dans un univers où ce sont toujours les mêmes idées qui circulent. "

Les vertus de l'intention selon Apple

Concevoir quelque chose exige une intention, une attention et de l'action

Si chacun est occupé à tout faire, comment perfectionner quelque chose ? Nous  commençons à confondre commodité et joie, abondance et choix. Concevoir quelque chose exige une attention. La première chose à se demander est : que voulons-nous pour que les gens ressentent de l'enchantement, de la surprise... Quand nous commençons à travailler notre intention ... cela prend du temps ... il y a des milliers de non pour chaque oui. Nous simplifions, nous perfectionnons, nous recommençons, jusqu'à ce que chaque chose réalisée améliore toute vie touchée. Alors seulement, nous signons réellement notre travail. Une reformulation PNL : réaliser queqle chose pour soi ou les autres nécessite une intention (définir ce que j'aimerais voir de plus ou de moins dans le monde), une attention (capter les signaux faibles et les ressources), et surtout beaucoup d'action.

Le chemin du bonheur de Laurent Gounelle

De la programmation neuro-linguistique (PNL) au métier d'écrivain

Une interview de Laurent Gounelle par Raphaël Motte, publiée le 3 décembre 2014 dans la Croix du Nord. Laurent Gounelle est un gentil garçon né en 1966 dans une famille un peu austère. Enfant, il se promet d’être un homme heureux. Il emprunte pour cela la voie que lui montrent ses proches. Mais, devenu cadre après des études en sciences économiques, il se rend compte qu’il n’est toujours pas heureux. Le jeune homme de 23 ans entre alors dans une période de crise existentielle dont il sortira pas à pas en se réorientant progressivement vers le développement personnel. Formé à la programmation neuro-linguistique (PNL) et à la psychologie cognitivo-comportementale, il s’intéresse à d’autres enseignements et part à la rencontre de sages dans le monde pour trouver sa voie.

Interrompre une attaque de panique avec une approche PNL

Agir sur une crise de panique nécessite d’en comprendre le mécanisme

Comment expliquer la différence entre l’excitation qui génère du plaisir lors de la pratique d’un sport extrême (wingsuit, saut en parachute ou à l’élastique), et l’excitation qui génère de la panique devant l’aspect sombre d’un parking ou la vue du sang ? Comprendre cette différence nécessite quelques connaissances en physiologie et en psychologie. Et comprendre comment agir pour transformer une excitation qui vous panique en une excitation aux effets plus neutres fait appel  aux stratégies de la programmation neuro-linguistique (PNL).

Leadership, émotion et motivation par Kathleen Dameron

Une présentation de Kathleen DAMERON

Quels sont les liens entre les émotions, la motivation, et le leadership. Une réponse par Katheen Dameron spéciaste du leadership et de l'interculturel.

La PNL est efficace mais n’est pas parfaite !

Découvrez ce qui manque à la PNL

J’adore les déclarations du style « ma méthode est meilleure que la PNL », car ces comparaisons présupposent que la PNL a déjà une valeur en elle-même. C’est rendre un hommage indirect à la PNL. Et dire que la « PNL est loin d’être parfaite » ne relève pas du défaut mais d’une qualité, celle de l’humilité sans laquelle il n’y a pas d’évolution. Une méthode "plus que parfaite" en science humaine vous fait penser à quoi ?  Ne pas être parfait signifie qu’un système n’est pas figé et possède encore un champ d’amélioration devant soi. Et c’est bien ce qui définit la PNL, qui a l’avantage de ne pas être enfermée dans une théorie (Je ne dénonce pas !) et dont la finalité est de modéliser l’excellence humaine. Et dans ce domaine, il y a de quoi faire pour les millénaires à venir. Le jour ou on me dira que la PNL est parfaite, c'est qu'elle n'aura plus rien à m'apporter.

Nous sommes bien plus que nos gènes, nous somme ce qui connecte

Nous somme un connectome, ce lieu où l’acquis rencontre l’inné

Dans cette vidéo de TED, Sebastian Seung explique que si nos gènes influencent de nombreux aspects de qui nous sommes, par exemple les caractéristiques de notre aspect physique ou de notre personnalité, et aussi des maladies que nous développons, nous sommes cependant bien plus que nos gènes. La vérité sur qui nous sommes, se trouverait "entre les cellules nerveuses" de nos neuronnes, là ou seraient codées nos expériences personnelles, faites de pensées, d'émotions et de comportements. La vérité sur ce que nous sommes se trouverait dans ce qui connecte nos cellules nerveuses, d'ou le nom de connectome. Je suis ce qui connecte mon patrimoine génétique à mes expériences uniques de vie.